search
close
Distancia y/u Online

Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo

Modalidad Distancia y/u Online

750 horas lectivas

Gestión de prácticas

Tutorización personalizada

Agencia de colocación

Certificado AENOR

rate_reviewEscribir una opinión

Contacta con Nosotros

QUIERO MAS INFORMACIÓN close


Información

El asesor laboral es aquel profesional encargado de la realizar las nóminas cada mes; gestionar la renovación, suspensión y excedencias de los contratos; la tramitación de las jubilaciones de los trabajadores; calcular y gestionar las pensiones; etc.

Son profesionales cada vez más demandados por las empresas, ya que requieren conocimientos específicos que no todo el mundo tiene, por lo que facilita a la empresa las tareas relacionadas con la gestión laboral.

Por ello, te ofrecemos nuestro postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con modalidad mixta, con el que el alumnado estará capacitado para trabajar como asesor laboral  coach ejecutivo, realizando gestiones de renovación, suspensión y excedencias de los contratos de los trabajadores; tramitando las jubilaciones; etc.

El postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con modalidad mixta cuenta con una formación diseñada para que el alumnado aprenda contenidos sobre el perfil profesional de asesor laboral y sus funciones; la creación de una asesoría laboral; el concepto y las características del contrato laboral; los aspectos básicos del contrato de trabajo; las modalidades e incentivos del contrato de trabajo; la suspensión del contrato de trabajo y la regularización del empleo; el salario y sus complementos; la estructura de una nómina; etc.

Para ello, el postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo tiene una modalidad mixta, es decir, una modalidad online y a distancia, las cuales tienen las siguientes ventajas: posibilidad de compaginar la formación con un trabajo o cualquier otra formación; acceso a la formación las 24 horas del día, gracias a la plataforma virtual y a los manuales teóricos; fomento de la autonomía y la responsabilidad, ya que tú mismo gestionas la formación; eres el principal protagonista del proceso de aprendizaje, adaptando el ritmo a tus necesidades y características; flexibilidad de horarios y de lugares, ya que puedes acceder a la formación a cualquier hora y a cualquier lugar; ahorro de tiempo y dinero, ya que no hace falta que te desplaces a ningún centro para realizar la formación; entre otras más ventajas.

Por otro lado, el postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con modalidad mixta tiene una metodología tanto teórica como práctica. Es decir, con la metodología teórica el alumnado tendrá que estudiar una serie de contenidos didácticos, estructurados en temas, necesarios para conseguir una buena base teórica en el ámbito; y con la metodología  práctica el alumnado deberá realizar actividades, evaluación final y una serie de supuestos prácticos, los cuales pretenden acercar los contenidos teóricos a la realidad práctica lo máximo posible. Cabe destacar que para la finalización completa del postgrado, el alumnado deberá realizar todas las actividades, evaluación final y supuestos prácticos planteados durante toda la formación.

¿Y si te surge alguna duda durante la realización del postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con modalidad mixta? No te preocupes, ya que el postgrado pone a tu disposición un tutor/a especializado en el tema  dispuesto a resolverte cualquier duda y ayudarte con problemas que puedan surgirte. Del mismo modo, el tutor/a realizará un seguimiento continuo para ver cómo evoluciones durante la formación y si tienes algún problema.

Finalmente, cabe destacar que el postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con modalidad mixta tiene una formación abierta dirigida a todas aquellas personas que, independientemente de su formación, estén interesadas en el ámbito de la asesoría laboral y el coaching ejecutivo, sin necesidad de contar con conocimientos previos, ya que nuestros contenidos parten desde los más básicos, incrementando el nivel progresivamente. Del mismo modo, va dirigido a todas aquellas personas que cuentan ya con una formación previa en el ámbito y deseen, simplemente, ampliar sus conocimientos.

¡Matricúlate ya con nosotros en el postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo con modalidad mixta! No dudes en contactar con nosotros si te ha surgido alguna duda más, estaremos encantados de poder ayudarte.

Contenido del Pack Formativo

Carta de presentación

Al matricularte recibirás una carta de presentación para darte la bienvenida al centro

Guía del alumno

Esta guía te explicará como comenzar tu formación así como los datos mas relevantes de la misma

5 manuales teóricos

Esta acción formativa incluye 5 manuales teóricos para estudiar cómodamente desde casa

Maletín porta documentos

Te enviaremos un maletín porta documentos para que puedas organizar todos los materiales

Bolígrafo

Tomar anotaciones y realizar esquemas te ayudará a aprender todos los conocimientos

Plataforma virtual

Tendrás acceso a la plataforma virtual para estudiar cuando y donde prefieras

Objetivos

  • Identificar los distintos tipos de coaching, así como sus beneficios y principios en los que se basa.
  • Conocer la cotización en la Seguridad Social de los trabajadores y empresarios.
  • Aprender a calcular una nómina con sus correspondientes suplementos.
  • Entender la utilidad, el origen, principios, valores y beneficios del coaching personal y la aplicación del mismo en la vida del individuo.
  • Profundizar en el salario y sus complementos.
  • Saber llevar a cabo un coaching de equipos.

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 750 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y Requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito. Sí para participar en las convocatorias de exámenes oficiales, requisitos.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

TEMA 1. El asesor laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

TEMA 1. El contrato de trabajo

TEMA 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

TEMA 4. El salario y sus complementos

MÓDULO III: NÓMINAS

TEMA 1. Conceptos y estructura de una nómina

TEMA 2. Cálculo de una nómina

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

TEMA 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

TEMA 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 6. Los pensionistas

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

TEMA 2. El conflicto colectivo y la mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

TEMA 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

 

BLOQUE II: COACHING

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH

TEMA 3. LA FIGURA DEL COACHEE

TEMA 4. LA ÉTICA EN COACHING

TEMA 5. ÁREAS BÁSICAS DEL COACHING

TEMA 6. GESTIÓN DE EMOCIONES

TEMA 7. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 8. SESIONES Y FASES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 9. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COACHING

TEMA 10. EL CAMBIO Y LA CONSCIENCIA

TEMA 11. TIPOS DE COACHING

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

 

BLOQUE III: COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

TEMA 1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL

TEMA 2. ASPECTOS BÁSICOS Y PROCESO DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL

TEMA 3. TENDENCIAS Y COACHING DE EQUIPOS

TEMA 4. LIDERAZGO Y COACHING EN LA EMPRESA

  •  

TEMA 5. GESTIÓN DEL TALENTO Y MOTIVACIÓN

TEMA 6. TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL

TEMA 7. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE EMPRESA

  •  

TEMA 8. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA 

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

Aun no hay ninguna opinión acerca del curso. ¿Quieres ser el primero?

Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

Las cookies nos permiten ofrecerte nuestros servicios. Al seguir navegando en el sitio, aceptas el uso que hacemos de las cookies. Términos y condiciones
RAYI18